Bei Masterline werden die folgenden Bewertungsinstrumente eingesetzt, um die Kenntnisse, Fähigkeiten und Kompetenzen von Bewerbern während des Einstellungsprozesses genau zu beurteilen:

Persönlichkeitsinventar

Allgemeiner Eignungstest

Englisch-Sprachtest

Kompetenzbasierte Vorstellungsgespräche

Um neuen Mitarbeitern die schnelle Eingewöhnung zu erleichtern, wird ein Orientierungs- und Einarbeitungstraining organisiert. Der Inhalt des Programms umfasst: Vorstellung unseres Unternehmens, Vision, Mission, Werte und Ziele, Organisations- und Hierarchiestruktur, Verfahren, Rechte der Mitarbeiter und des Unternehmens sowie positionsspezifische Informationen und Einweisungen.