Zweck und Anwendungsbereich

Der Zweck dieser Richtlinie besteht darin, die Tätigkeiten innerhalb der Enderpen-Gemeinschaft so durchzuführen, dass weder Menschen noch die Umwelt geschädigt werden, kein Verlust oder Unfall entsteht und gleichzeitig die Gesetze und Vorschriften im Bereich „Arbeitsschutz und Sicherheit“ kontinuierlich eingehalten werden. Der Schutz der Humanressourcen – ein sozial fundamentales Recht und wirtschaftlich unverzichtbare Notwendigkeit – ist eine wesentliche Voraussetzung für das Wohlbefinden von Mensch und Gesellschaft.

Diese Richtlinie gilt für alle Mitarbeitenden von Enderpen und verbundenen Unternehmen, Subunternehmer/Lieferanten sowie Besucher.

Zielsetzung

Unser Ziel im Bereich Arbeits- und Gesundheitsschutz ist es, an allen Arbeitsplätzen von Enderpen und verbundenen Unternehmen ausreichende Sicherheitsmaßnahmen zum Schutz der Mitarbeitenden zu gewährleisten. Dazu gehört die Förderung des medizinischen, physischen und psychischen Wohlbefindens der Mitarbeitenden, die Beseitigung schädlicher Faktoren am Arbeitsplatz durch Hygienemaßnahmen, die Sicherstellung der Vereinbarkeit von Arbeit und Arbeitnehmer, die Erkennung von Berufskrankheiten und gesundheitlichen Problemen, die Behandlung, die objektive und wissenschaftliche Bewertung der erlittenen Schäden, die Gewährleistung der Arbeitssicherheit, die Verhinderung möglicher Unfälle und die Steigerung der Produktivität.

Verantwortlichkeiten

Mitarbeitende, Subunternehmer/Lieferantenpersonal und Besucher an Enderpen-Arbeitsplätzen und -Einrichtungen sind dafür verantwortlich, diese Richtlinie einzuhalten. Jeder ist verpflichtet, innerhalb seiner Befugnisse die notwendigen Maßnahmen zu ergreifen, um ein gesundes und sicheres Arbeitsumfeld aufrechtzuerhalten.

Richtlinienverpflichtungen

Arbeits- und Gesundheitsschutzmaßnahmen sind in Übereinstimmung mit gesetzlichen Vorschriften und sich wandelnden Bedingungen, den geltenden Gesetzen und Standards sowie dem Ziel der kontinuierlichen Verbesserung der Mitarbeitendenleistung umzusetzen. Enderpen verpflichtet sich, in seinen Arbeitsbereichen und zugehörigen Einrichtungen alle notwendigen Vorsichtsmaßnahmen entsprechend den geltenden OHS-Vorschriften und weiteren Sicherheitsanforderungen zu treffen, einschließlich der Bereitstellung von Werkzeugen, Ausrüstung und persönlicher Schutzausrüstung sowie deren sachgerechter Nutzung bei Bedarf.

Mit der raschen Entwicklung von Industrie und Technologie sowie der Entstehung neuer Arbeitsbereiche besteht unser Kernziel darin, Bedrohungen für die Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeitenden durch angemessene Vorsichtsmaßnahmen zu verhindern und Risiken, die durch technische Geräte und Arbeitsbedingungen entstehen, zu minimieren. Alle Mitarbeitenden erhalten während der Einarbeitung sowie in regelmäßigen Abständen Schulungen zum Arbeits- und Gesundheitsschutz, und es wird für jede Schulung eine Teilnahmebestätigung ausgestellt.

Unser Ziel ist es, unsere Arbeits- und Gesundheitsschutzsysteme und -praktiken regelmäßig unter dem menschenzentrierten Grundsatz „Alle Unfälle und Berufskrankheiten sind vermeidbar“ zu überprüfen und das Bewusstsein der Mitarbeitenden zu erhöhen, um unser Ziel von Null-Unfällen und Null-Berufskrankheiten zu erreichen. Dieser proaktive Ansatz konzentriert sich auf die frühzeitige Prävention und Identifikation von Risiken und Krisen während der Tätigkeiten. Durch Risikoanalysen, kontinuierliche Verbesserung und Schulungen werden potenzielle Krisen minimiert. Risikoanalysen helfen, potenzielle Krisen zu identifizieren und zu verringern, um deren Auftreten zu verhindern.

Recht der Mitarbeitenden auf Arbeitssicherheit

Das Recht auf Arbeitssicherheit ist die arbeitsplatzbezogene Umsetzung der universellen Rechte auf Leben, körperliche Unversehrtheit und Gesundheit. In Übereinstimmung mit der Industrialisierung und technologischen Entwicklung in der Türkei und weltweit werden notwendige Vorsichtsmaßnahmen im Voraus getroffen, um sicherheitsrelevante Probleme der Mitarbeitenden an unseren Arbeitsplätzen zu beseitigen.

Überprüfung

Dementsprechend verpflichten wir uns, die Kontinuität unseres Managementsystems für Arbeits- und Gesundheitsschutz durch regelmäßige Zielsetzungen und Überprüfungen aufrechtzuerhalten, und erklären dies als unsere Richtlinie zum Arbeits- und Gesundheitsschutz.

Informationssicherheitsrichtlinie

Zweck
Der Zweck der Informationssicherheitsrichtlinie besteht darin, die Geschäftskontinuität von Ender PVC Construction Elements Industry and Trade Inc. sicherzustellen und Informationssicherheitsvorfälle zu verhindern bzw. das Schadensrisiko durch die Minimierung potenzieller Bedrohungen zu reduzieren.

In diesem Zusammenhang wurde die Einrichtung eines Informationssicherheits-Managementsystems (ISMS) gemäß dem ISO-Standard 27001:2013 angestrebt.

Anwendungsbereich
Diese Richtlinie gilt für alle Informationswerte innerhalb von Ender PVC Construction Elements Industry and Trade Inc. Sie ist für alle Mitarbeitenden an allen Unternehmensstandorten sowie für interne und externe Lieferanten/Subunternehmer verbindlich.

Verantwortung
Im Rahmen dieser Richtlinie ist der Informationssicherheits-Ausschuss dafür verantwortlich, die Vertraulichkeit, Integrität und Verfügbarkeit der Informationswerte des Unternehmens sicherzustellen und prozessbezogene Risiken auf einem von der Geschäftsführung genehmigten akzeptablen Niveau zu halten. Der Ausschuss ist zudem dafür verantwortlich, dass das Informationssicherheits-Managementsystem gemäß ISO 27001:2013 etabliert und betrieben wird. Die Einhaltung der Anforderungen des Gesetzes zum Schutz personenbezogener Daten (KVKK) fällt ebenfalls in den Verantwortungsbereich.

Richtlinie
Ziel dieser Richtlinie ist es, die Informationswerte des Unternehmens – sowohl interne Daten als auch von Stakeholdern bereitgestellte Daten – vor absichtlichen oder unbeabsichtigten Bedrohungen aus internen und externen Quellen zu schützen.
Diese Richtlinie wurde vom Koordinator von Ender PVC Construction Elements Industry and Trade Inc. genehmigt.

Die Informationssicherheitsrichtlinie gewährleistet die Erfüllung folgender Anforderungen:

Identifizierung von Prozessen und Informationswerten sowie Durchführung entsprechender Risikobewertungen nach methodischem Ansatz

Schutz von Informationen vor unbefugtem Zugriff

Sicherstellung der Vertraulichkeit von Informationen

Wahrung der Integrität von Informationen

Sicherstellung, dass Informationen stets verfügbar sind, wenn Geschäftsprozesse dies erfordern

Einhaltung gesetzlicher Verpflichtungen und vertraglicher Zusagen

Entwicklung und kontinuierliche Verbesserung von Plänen zur Geschäftskontinuität

Bereitstellung von Informationssicherheitsschulungen für alle Mitarbeitenden

Meldung und Untersuchung aller Informationssicherheitsverletzungen oder Verdachtsfälle an den Informationssicherheits-Ausschuss

Verfahren und zugehörige Anweisungen wurden definiert, um diese Richtlinie zu unterstützen.
Informationssicherheit wird in Übereinstimmung mit den geschäftlichen Anforderungen gewährleistet.
Der Informationssicherheits-Ausschuss stellt die Entwicklung, Dokumentation und kontinuierliche Verbesserung dieser Richtlinie sowie aller zugehörigen Dokumente innerhalb des Informationssicherheits-Managementsystems sicher.
Alle Managementebenen sind dafür verantwortlich, dass ihre Abteilungen diese Richtlinie und die zugehörigen Verfahren einhalten.
Die Einhaltung der Informationssicherheitsrichtlinie ist für alle Mitarbeitenden verpflichtend.

Masterline PVC

Durch die Verwendung von bleifreien Rohstoffen in seinen Produktionsprozessen legt Masterline bei Türen und Fenstern in allen Jahreszeiten besonderen Wert auf Qualität und verfolgt gleichzeitig einen umweltfreundlichen Ansatz.

Unsere Hauptziele:

Mit jahrelanger Branchenerfahrung ist unser primäres Ziel, das Prinzip „Qualität in Produkt und Service“ gemäß den Standards und Anforderungen des Qualitätsmanagementsystems umzusetzen und unseren Kunden die bestmöglichen Bedingungen zu bieten.

In einer Welt, in der der Wettbewerb sowohl global als auch national rapide zunimmt, streben wir danach, unseren Ruf zu wahren, zu unseren Versprechen zu stehen und die bevorzugte Marke für Verbraucher auf inländischen und internationalen Märkten zu werden.

Zur Steigerung der Zufriedenheit unserer Stakeholder verwenden wir Calcium-Zink-basierte Stabilisatoren, um sicherzustellen, dass unsere Profile stets ein glänzendes Erscheinungsbild aufweisen und ihren technischen sowie optischen Glanz über lange Zeit behalten.

Bereitstellung eines gesunden und sicheren Arbeitsumfelds.

Festlegung von Zielen, die Gefahren beseitigen und Risiken reduzieren.

Verfolgung technologischer Entwicklungen und Innovationen mit dem Ziel der kontinuierlichen Verbesserung.

Förderung der Beteiligung aller Mitarbeitenden durch Zuhören ihrer Ideen in Meetings und Übertragung von Verantwortung an jede Einzelperson, um das Bewusstsein zu erhöhen.

Proaktive Verwaltung von Arbeits- und Gesundheitsschutzrisiken in Übereinstimmung mit allen relevanten gesetzlichen Vorschriften und Standards.

In diesem Kontext schätzt jeder Masterline PVC-Mitarbeitende:

Qualität und Produktsicherheit,

Konzentration auf leistungsorientierte Ziele,

Umsetzung prozessorientierter und innovativer Arbeitsmethoden,

Die Gewohnheit der kontinuierlichen Verbesserung basierend auf regelmäßigen Überprüfungen.

Verhaltenskodex von Masterline PVC

Zweck
Zweck dieses Verhaltenskodexes ist es, die Prinzipien und Regeln festzulegen, die alle Führungskräfte und Mitarbeitenden von Masterline PVC Building Components Industry and Trade Inc. einhalten müssen, um den Aktionären finanziellen Mehrwert zu schaffen und den Unternehmenswert zu steigern. Diese Regeln sollen sicherstellen, dass alle Manager und Mitarbeitenden von Masterline hohe Verhaltensstandards zeigen, sich der institutionellen Auswirkungen ihres Handelns bewusst sind, die genauesten Methoden anwenden und die höchste Qualität in ihrem Verhalten wahren. Alle Vorstandsmitglieder, Führungskräfte und Mitarbeitenden sind verpflichtet, den unten dargestellten Masterline-Verhaltenskodex einzuhalten.

Anwendungsbereich
Der Verhaltenskodex gilt für alle Mitarbeitenden von Masterline und seinen verbundenen Unternehmen. Die Einhaltung dieser Prinzipien ist für jeden Mitarbeitenden sowohl wesentlich als auch verpflichtend. Die Umsetzung dieser Prinzipien gewährleistet die Exzellenz, die Masterline anstrebt. Die Prinzipien sind allgemein gehalten und stellen den Mindeststandard dar.

Verantwortung
Die Schaffung eines ethisch einwandfreien Umfelds liegt in der Verantwortung der Führungskräfte. Mitglieder des Vorstands und alle Manager müssen die Bedeutung dieser ethischen Prinzipien anerkennen und einhalten. Durch ihr Verhalten und Handeln dienen sie als Vorbild, übernehmen Verantwortung für die Umsetzung und Aufrechterhaltung dieser Prinzipien in ihren Abteilungen und tragen zur Etablierung einer Unternehmenskultur bei, in der Normen, Werte und Prinzipien gelebt werden. Sie sorgen für eine offene Kommunikationskultur zu Unternehmensprozessen und ethischen Fragen. Bei Entscheidungen handeln sie stets ehrlich und integer, insbesondere bei tatsächlichen oder potenziellen Interessenkonflikten zwischen persönlichen Vorteilen und ihren Pflichten gegenüber dem Unternehmen. Jede bekannte oder vermutete Verletzung der ethischen Prinzipien muss unverzüglich dem Ethikausschuss gemeldet werden.

Mitglieder des Vorstands, Gruppenleiter sowie HR-Manager/-Mitarbeiter unterstützen die Durchsetzung des Verhaltenskodexes.
Bei Unsicherheiten zur Umsetzung eines Prinzips in einer konkreten Situation ist das Thema an eine höhere Führungsebene weiterzuleiten.
Alle Mitarbeitenden können Fragen oder Anmerkungen zu den Prinzipien intern im Unternehmen klären.

Allgemeine Regeln

Integrität
Genauigkeit und Ehrlichkeit sind Kernwerte in allen Geschäftsprozessen und Beziehungen. Wir handeln transparent und integer im Umgang mit Mitarbeitenden und allen Stakeholdern.

Rechtskonformität
Alle Aktivitäten werden im Einklang mit gesetzlichen Vorschriften durchgeführt. Mitarbeitende dürfen keine illegalen Handlungen ausführen, selbst wenn sie dem Unternehmen oder persönlichen Interessen dienen könnten. Bei rechtlicher Unsicherheit ist der Ethikausschuss, der Gruppenleiter oder der Rechtsdirektor zu konsultieren.

Vertraulichkeit
Vertrauliche Informationen umfassen Unternehmensdaten, die Dritten unbekannt sind und bei Offenlegung Masterline oder Stakeholdern schaden könnten. Mitarbeitende müssen diese Informationen schützen und ausschließlich für Unternehmenszwecke nutzen. Auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses dürfen keine vertraulichen Informationen weitergegeben werden.

Persönliche Wertpapierinvestitionen
Mitarbeitende müssen Investitionen vermeiden, die Interessenkonflikte mit ihren Aufgaben bei Masterline verursachen könnten. Insiderhandel ist streng verboten. Regeln gelten auch für Ehepartner und Kinder der Mitarbeitenden.

Nutzung von Unternehmensressourcen

Büroausstattung und Materialien
Alle Unternehmensressourcen dürfen nur für Unternehmenszwecke verwendet werden und müssen beim Ausscheiden zurückgegeben werden.

Kommunikationsmittel
E-Mails, Faxgeräte, Internet und ähnliche Tools dürfen nur für geschäftliche Zwecke genutzt werden.

Firmenfahrzeuge
Firmenfahrzeuge sind pfleglich zu nutzen; Verkehrsverstöße trägt der Mitarbeitende selbst.

Arbeitsbereiche
Räumlichkeiten dürfen nicht für private Geschäfte genutzt werden. Konfidenzielle Dokumente müssen stets gesichert sein.

Repräsentationsaufwendungen
Dürfen nur für geschäftliche Zwecke verwendet werden.

Geschenke und Spenden im Namen des Unternehmens
Geschenke dürfen nur nach Genehmigung des Managements und im Einklang mit Unternehmenszielen und Gesetzen gemacht werden.

Zeitmanagement
Arbeitszeit ist ein wertvolles Gut und effizient zu nutzen. Private Angelegenheiten während der Arbeitszeit sind zu vermeiden.

Beziehungen

Zu Kunden, Institutionen und Geschäftspartnern
Handeln stets ehrlich, zuverlässig, hilfsbereit und pünktlich. Partnerauswahl erfolgt objektiv und nach Unternehmensrichtlinien.

Zu Medien
Medienauftritte bedürfen der Genehmigung des Managements. Kein persönlicher finanzieller Vorteil ist erlaubt.

Zu Behörden
Alle Informationen müssen korrekt und rechtzeitig bereitgestellt werden.

Zu Aktionären
Ziel ist die Schaffung nachhaltigen wirtschaftlichen Mehrwerts. Informationen müssen korrekt, vollständig, zeitnah und verständlich kommuniziert werden.

Pflichten gegenüber dem Unternehmen

Geschenke, Einladungen, Spenden
Akzeptanz nur innerhalb klar definierter Grenzen und nach Genehmigung der Vorgesetzten.

Interessenkonflikte vermeiden
Keine persönlichen Vorteile aus Unternehmensressourcen, Positionen oder Informationen ziehen. Gleichbehandlung aller Parteien sicherstellen.

Nebenbeschäftigungen
Dürfen nur mit formeller Genehmigung ausgeübt werden.

Gesundheit, Sicherheit und Umwelt
Alle Aktivitäten müssen sicher, gesund und umweltverträglich durchgeführt werden.

Nichtdiskriminierung
Alle Personen sind fair und gleich zu behandeln. Diskriminierung oder Belästigung ist verboten.

Persönliche Hilfe und Spenden
Mitarbeitende dürfen außerhalb des Unternehmens freiwillig spenden oder sich engagieren.

Umgang mit Verstößen

Verstöße gegen den Verhaltenskodex oder Unternehmensrichtlinien können disziplinarische Maßnahmen bis hin zur Kündigung nach sich ziehen. Dies gilt auch für diejenigen, die unethisches Verhalten dulden oder nicht melden.

Ethikausschüsse

Masterline Ethikausschuss: Vorstand, Gruppenleiter, HR-Direktor, Rechtsdirektor, Audit-Direktor. Zuständig für alle Fälle oberhalb der Mitarbeiterebene.

Unternehmens-Ethikausschuss: Für Mitarbeitende unterhalb der Führungsebene; Zusammensetzung durch Plant Manager, HR-Manager, Auditor und Rechtsberater.

Aufgaben des Ethikausschusses
Untersuchung und Lösung von Verstößen gegen den Kodex.

Prinzipien von Sitzungen und Entscheidungen
Verstöße müssen schriftlich oder per E-Mail gemeldet werden. Ausschüsse tagen innerhalb von 6 Arbeitstagen; Entscheidungen werden protokolliert und umgesetzt.

Befugnisse des Ethikausschusses

Personalakten prüfen

Informationen von zuständigen Stellen einholen

Zeugen und Experten befragen

Verteidigungsstellungnahme einholen

Weitere notwendige Untersuchungen durchführen
Vertraulichkeit ist während der gesamten Untersuchung zu wahren.

Durchsetzung
Dieser Verhaltenskodex gilt seit dem 7. Januar 2016. Nicht explizit erwähnte Themen werden nach Rücksprache mit der Unternehmensleitung geregelt.

Masterline’s Engagement für Nachhaltigkeit

Bei Masterline verfolgen wir einen umweltbewussten Ansatz in der Produktion von PVC-Tür- und Fenstersystemen und setzen Nachhaltigkeit in den Mittelpunkt unserer Geschäftsstrategie. Im Einklang mit dem Europäischen Green Deal und den Zielen für nachhaltige Entwicklung der Vereinten Nationen (UN SDGs) integrieren wir ökologische, soziale und wirtschaftliche Nachhaltigkeit in all unsere Prozesse. Durch umfassende Strategien in den Bereichen Emissionskontrolle, Wasser- und Energiemanagement, Abfallreduzierung und soziale Verantwortung arbeiten wir auf eine nachhaltigere Zukunft hin.

01 — Einhaltung des EU Green Deal

Masterline strebt die Umsetzung eines CO₂-neutralen Produktionsmodells für PVC-Tür- und Fenstersysteme an, im Einklang mit den Zielen des Europäischen Green Deal. Wir verpflichten uns zur Reduzierung unseres CO₂-Fußabdrucks durch erneuerbare Energien, Energieeffizienzmaßnahmen und Technologien zur Emissionsminderung. Unsere Produkte folgen den Prinzipien der Kreislaufwirtschaft und sind nachhaltig konzipiert.

02 — Unterstützung der UN-Nachhaltigkeitsziele

Wir integrieren die UN Sustainable Development Goals (SDGs) in unsere strategische Roadmap – insbesondere SDG 9 (Industrie, Innovation und Infrastruktur), SDG 12 (Verantwortungsvoller Konsum und Produktion) und SDG 13 (Klimaschutz). Unsere Produktionsprozesse betonen umweltfreundliche Herstellung, Energie- und Ressourceneffizienz sowie kontinuierliche ökologische Verbesserung.

03 — Emissionsmanagement

Wir überwachen aktiv Emissionsquellen und setzen innovative Lösungen zur Minimierung von Treibhausgasen ein. Investitionen in erneuerbare Energien, kohlenstoffarme Technologien und CO₂-Ausgleichsprojekte tragen dazu bei, verbleibende Umweltauswirkungen zu neutralisieren.

04 — Energiemanagement

Durch den Einsatz fortschrittlicher Technologien in unseren Produktionslinien maximieren wir die Energieeffizienz und reduzieren den Verbrauch. Unsere Solaranlagen wandeln den Betriebsenergiebedarf in grüne Energie um, minimieren Umweltauswirkungen und fördern nachhaltige Produktion.

05 — Wassermanagement

Intelligente Wassermanagementsysteme reduzieren den Wasserverbrauch während der Produktion. Recycling- und Kontrollmaßnahmen schützen Wasserressourcen und reduzieren Abfälle.

06 — Abfallmanagement

Wir setzen Recyclingpraktiken in allen PVC-Produktionsprozessen um. Durch Wiederverwendung von Produktionsabfällen und Minimierung der Gesamtproduktion arbeiten wir nach dem Zero-Waste-Prinzip. Gefährliche und nicht gefährliche Abfälle werden gemäß Vorschriften entsorgt.

07 — Umweltfreundliche PVC-Produkte

Unsere Produkte werden aus nachhaltigen Materialien entwickelt. Die PVC-Systeme von Masterline zeichnen sich durch Langlebigkeit, Recyclingfähigkeit und Energieeffizienz aus und unterstützen Kunden bei einem nachhaltigeren Lebensstil.

Soziale Nachhaltigkeit
08 — Soziale Verantwortung als Unternehmenswert

Bei Masterline ist soziale Nachhaltigkeit ein zentraler Bestandteil unseres Unternehmensmodells. Wir setzen uns für Menschenrechte, Arbeits- und Gesundheitsschutz, ethisches Geschäftsverhalten und gesellschaftliches Engagement ein.

09 — Menschenrechte

Wir fördern und schützen die Menschenrechte entlang unserer gesamten Wertschöpfungskette. Inklusion und ein diskriminierungsfreier Arbeitsplatz sind Pflicht, und Verstöße werden nicht toleriert.

10 — Arbeits- und Gesundheitsschutz

Ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld hat höchste Priorität. Durch regelmäßige Schulungen und Kontrollen treffen wir alle notwendigen Maßnahmen, um Unfälle zu verhindern und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu schützen.

11 — Geschäftsethik

Ethisches Handeln ist Kernwert von Masterline. Wir handeln mit Integrität, Transparenz und Fairness in allen Geschäftsbeziehungen und fördern ethisches Verhalten der Mitarbeitenden durch kontinuierliche Schulungen und Anleitung.

12 — Engagement für die Gemeinschaft und soziale Wirkung

Soziale Verantwortung ist für uns eine Pflicht. Von Bildung über Gesundheitsversorgung bis hin zu Umweltinitiativen und lokaler Entwicklung unterstützen wir wirkungsvolle Projekte. Ein Schlüsselbeitrag ist der Bau einer 32-Klassen-Schule in Şehitkamil, Gaziantep, was unser Engagement für Bildung und nachhaltigen gesellschaftlichen Mehrwert unterstreicht.

Als Teil der Masterline-Familie fertigen wir stolz in unseren Werken in Gaziantep und Ankara und liefern unsere hochwertigen PVC-Produkte in zahlreiche Länder weltweit.

Dank unseres kontinuierlichen Engagements für Verbesserung, Innovation und Forschung & Entwicklung sind wir als eines der führenden Unternehmen der Branche anerkannt.

Unsere professionellen Teams arbeiten mit modernster Technologie und legen dabei besonderen Wert auf Kundenzufriedenheit und Nachhaltigkeit – stets im Einklang mit den Anforderungen der heutigen Zeit.

In diesem Kontext kooperiert Masterline mit einigen der renommiertesten globalen Marken der Branche, darunter Weber, KraussMaffei, Greiner, Renolit, LG, Henkel und Trinity.

Unsere vollautomatisierten, hochmodernen Produktionsstätten sind auf umweltverantwortliche Herstellung ausgelegt. Durch Initiativen wie unser Solarenergieprojekt (GES), Maßnahmen zur Reduzierung des CO₂-Fußabdrucks und Lösungen für grüne Energie setzen wir Maßstäbe in Sachen Nachhaltigkeit. Unsere neuen Generationen von wärmeisolierten Schiebesystemen produzieren wir ohne den Einsatz von Blei oder Schwermetallen – ein klares Bekenntnis zu Gesundheit, Sicherheit und Umwelt.

Als Masterline-Familie fertigen wir mit Stolz in unseren Werken in Gaziantep und Ankara und liefern unsere hochwertigen PVC-Produkte in zahlreiche Länder weltweit.

Dank unseres kontinuierlichen Engagements für Verbesserung, Innovation und Forschung & Entwicklung sind wir als eines der führenden Unternehmen der Branche anerkannt.

Unsere professionellen Teams arbeiten mit modernsten Technologien und legen dabei großen Wert auf Kundenzufriedenheit und Nachhaltigkeit – stets im Einklang mit den Anforderungen der modernen Zeit.

In diesem Zusammenhang kooperiert Masterline mit einigen der angesehensten globalen Marken der Branche, darunter Weber, KraussMaffei, Greiner, Renolit, LG, Henkel und Trinity.

Unsere vollautomatisierten, hochmodernen Produktionsanlagen sind auf eine umweltbewusste Herstellung ausgelegt. Durch Initiativen wie unser Solarenergieprojekt (GES), Maßnahmen zur Reduzierung des CO₂-Fußabdrucks und grüne Energielösungen setzen wir Maßstäbe in puncto Nachhaltigkeit. Unsere neuen Generationen isolierter Schiebesysteme produzieren wir ohne den Einsatz von Blei oder Schwermetallen – ein klares Bekenntnis zu Gesundheit, Sicherheit und Umweltschutz.