Propósito y Alcance
El propósito de esta política es llevar a cabo las operaciones sin causar daño a las personas ni al medio ambiente, sin pérdidas ni accidentes, como parte de la comunidad Enderpen; y apoyar de manera continua las leyes y regulaciones relacionadas con la “Salud y Seguridad Ocupacional” en lo que respecta a las condiciones de trabajo. Proteger los recursos humanos —lo cual constituye un derecho fundamental desde el punto de vista social y una necesidad ineludible desde el punto de vista económico— es una condición esencial para el bienestar humano y social.

Esta política se aplica a todos los empleados de Enderpen y de las empresas afiliadas, así como a contratistas/proveedores y visitantes.

Objetivo
Nuestro objetivo en materia de salud y seguridad ocupacional es garantizar que se tomen las medidas de seguridad adecuadas en los lugares de trabajo de Enderpen y sus empresas afiliadas para proteger a los empleados. Esto incluye mejorar el bienestar médico, físico y psicológico de los empleados, eliminar los factores nocivos en el lugar de trabajo mediante medidas higiénicas, asegurar la compatibilidad entre el trabajo y el trabajador, detectar enfermedades y problemas de salud laborales, garantizar tratamiento, evaluar de forma objetiva y científica el grado de daño sufrido, garantizar la seguridad en el lugar de trabajo, prevenir posibles accidentes y aumentar la productividad.

Responsabilidades
Todos los empleados, contratistas/proveedores y visitantes que se encuentren en instalaciones o lugares de trabajo de Enderpen son responsables de cumplir con esta política. Cada persona está obligada a tomar las medidas necesarias dentro de sus competencias para mantener un entorno de trabajo saludable y seguro.

Compromisos de la Política
Las prácticas de salud y seguridad ocupacional se llevarán a cabo cumpliendo con las normativas legales vigentes y adaptándose a las condiciones cambiantes, de acuerdo con la legislación, las normas aplicables y con el objetivo de mejorar continuamente el desempeño de los empleados. Enderpen se compromete a tomar todas las precauciones necesarias en sus lugares de trabajo e instalaciones asociadas, en línea con la legislación vigente en materia de SST y otros requisitos de salud y seguridad, lo que incluye proporcionar herramientas, equipos y elementos de protección personal, y asegurar su uso adecuado cuando sea necesario.

Con el rápido avance de la industria y la tecnología y la aparición de nuevos sectores laborales, nuestro objetivo principal es prevenir las amenazas a la salud y seguridad de los empleados tomando las precauciones necesarias y reduciendo los riesgos derivados del equipo técnico y de las condiciones laborales. Todos los empleados reciben capacitación en salud y seguridad ocupacional durante su incorporación y de forma periódica durante su permanencia en la empresa, emitiéndose un certificado de participación por cada formación recibida.

Nuestro objetivo es revisar periódicamente nuestros sistemas y prácticas de salud y seguridad ocupacional con base en el principio centrado en la persona de que “todos los accidentes y enfermedades laborales son prevenibles”, y crear conciencia entre los empleados para alcanzar nuestra meta de cero accidentes y cero enfermedades profesionales. Este enfoque proactivo se centra en la prevención y la identificación temprana de riesgos y crisis durante las operaciones. Mediante el análisis de riesgos, la mejora continua y la formación, se minimizan las posibles crisis. El análisis de riesgos permite identificar y reducir crisis potenciales, previniendo su ocurrencia.

Derecho del Empleado a la Seguridad Laboral
El derecho a la seguridad en el trabajo representa la manifestación en el ámbito laboral de los derechos universales a la vida, la integridad física y la salud. En consonancia con el desarrollo industrial y tecnológico tanto en Turquía como en el resto del mundo, se adoptan con antelación las medidas necesarias para eliminar los problemas relacionados con la seguridad de los empleados en nuestros lugares de trabajo.

Revisión
En este sentido, nos comprometemos a mantener la continuidad de nuestro Sistema de Gestión de Salud y Seguridad Ocupacional a través de objetivos y revisiones periódicas, y declaramos esta política como nuestra Política de Salud y Seguridad Ocupacional.

Propósito
El propósito de la Política de Seguridad de la Información es garantizar la continuidad del negocio de Ender PVC Elementos de Construcción Industria y Comercio S.A. y prevenir incidentes de seguridad de la información o minimizar el riesgo de daño reduciendo el impacto de amenazas potenciales.

En este contexto, se ha establecido como objetivo la implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad de la Información (SGSI) conforme a la norma ISO 27001:2013.

Alcance
Esta política abarca los activos de información dentro de Ender PVC Elementos de Construcción Industria y Comercio S.A.
Es aplicable a todos los empleados en todas las ubicaciones de la empresa, así como a proveedores y contratistas internos y externos.

Responsabilidad
En el marco de esta política, el Comité de Gestión de Seguridad de la Información es responsable de garantizar la confidencialidad, integridad y disponibilidad de los activos de información de la empresa, y de mantener los riesgos relacionados con los procesos en un nivel aceptable aprobado por la alta dirección.

Asimismo, el Comité es responsable de garantizar que el SGSI sea establecido y operado de acuerdo con la norma ISO 27001:2013, incluyendo el cumplimiento de los requisitos de la Ley de Protección de Datos Personales (KVKK).

Política
El objetivo de esta política es proteger los activos de información de la empresa —incluyendo tanto los datos internos como los compartidos por partes interesadas— frente a amenazas intencionadas o no intencionadas, procedentes de fuentes internas o externas.

Esta política ha sido aprobada por la Coordinación de Ender PVC Elementos de Construcción Industria y Comercio S.A.

La Política de Seguridad de la Información asegura el cumplimiento de los siguientes requisitos:

Identificación de procesos y activos de información, y realización de evaluaciones de riesgos mediante un enfoque metodológico

Protección de la información contra accesos no autorizados

Garantizar la confidencialidad de la información

Preservar la integridad de la información

Asegurar la disponibilidad de la información cuando los procesos empresariales lo requieran

Cumplimiento de obligaciones legales y compromisos contractuales

Desarrollo y mejora continua de los planes de continuidad del negocio

Provisión de formación en seguridad de la información a todos los empleados

Notificación e investigación de todas las violaciones o sospechas de violaciones de seguridad de la información ante el Comité de Gestión de Seguridad de la Información

Se han definido procedimientos e instrucciones asociadas para respaldar esta política.
La seguridad de la información se garantiza en línea con los requerimientos del negocio.
El Comité de Gestión de Seguridad de la Información es responsable del desarrollo, documentación y mejora continua de esta política y de todos los documentos relacionados dentro del SGSI.

Todos los niveles de gestión son responsables de asegurar que sus departamentos cumplan con esta política y los procedimientos asociados.
El cumplimiento de la Política de Seguridad de la Información es obligatorio para todos los empleados.

Masterline PVC
Al utilizar materias primas libres de plomo en sus procesos de producción, Masterline prioriza la calidad en puertas y ventanas durante todas las estaciones, manteniendo al mismo tiempo un enfoque respetuoso con el medio ambiente.

Nuestros Objetivos Principales:
Con años de experiencia en el sector, nuestro principal objetivo es ofrecer el principio de “Calidad en Producto y Servicio”, conforme a los estándares y requisitos del Sistema de Gestión de la Calidad, brindando las mejores condiciones a nuestros clientes.

En un mundo donde la competencia crece rápidamente tanto a nivel nacional como internacional, aspiramos a mantener nuestra reputación cumpliendo nuestras promesas y convirtiéndonos en la marca preferida por los consumidores, tanto en mercados locales como globales.

Para mejorar la satisfacción de las partes interesadas, utilizamos estabilizadores a base de calcio y zinc que garantizan que nuestros perfiles conserven un aspecto brillante y mantengan su brillo técnico y óptico durante mucho tiempo.

Brindar un entorno de trabajo saludable y seguro.

Establecer objetivos que eliminen peligros y reduzcan riesgos.

Seguir los avances tecnológicos y las innovaciones con una mentalidad de mejora continua.

Fomentar la participación de todos los empleados, escuchando sus ideas mediante reuniones y asignando responsabilidades individuales para aumentar la concienciación.

Gestionar de forma proactiva los riesgos relacionados con la salud y seguridad en el trabajo, de acuerdo con todas las regulaciones legales y normativas aplicables.

En este contexto, cada empleado de Masterline PVC:
Valora la calidad y la seguridad del producto,

Se enfoca en metas de alto rendimiento,

Aplica métodos operativos innovadores y orientados a procesos,

Mantiene el hábito de la mejora continua a través de revisiones periódicas.

1. PROPÓSITO
El propósito de este Código de Ética es definir los principios y normas que todos los gerentes y empleados de Masterline PVC Componentes de Construcción Industria y Comercio S.A. deben cumplir para agregar valor financiero a los accionistas y aumentar el valor corporativo de la empresa. Estas normas buscan asegurar que todos los gerentes y empleados de Masterline mantengan altos estándares de conducta, sean conscientes del impacto institucional de sus comportamientos y actitudes, apliquen los métodos más adecuados y demuestren una conducta de la más alta calidad. Se espera que todos los miembros del Consejo de Administración, gerentes y empleados cumplan con el Código de Ética que se detalla a continuación.

2. ALCANCE
El Código de Ética se aplica a todos los empleados de Masterline y sus compañías afiliadas. Es esencial y obligatorio que cada empleado adhiera a estos principios. La implementación de estos principios garantiza la excelencia que Masterline busca alcanzar. Los principios son amplios y generales y establecen el estándar mínimo requerido.

3. RESPONSABILIDAD
Crear un ambiente alineado con principios éticos es responsabilidad de nuestros gerentes. Por ello, los miembros del Consejo de Administración y todos los gerentes deben reconocer la importancia de estos principios y adherirse a ellos. A través de su conducta y acciones, sirven de ejemplo, asumen la responsabilidad de arraigar y mantener estos principios en sus departamentos y trabajan para establecer una cultura corporativa donde las normas, valores y principios sean internalizados y adoptados.
Garantizan que los empleados dispongan de un entorno de comunicación abierto respecto a operaciones y cuestiones éticas de la empresa. En sus decisiones y actos, siempre demuestran honestidad e integridad, especialmente en presencia de conflictos de interés reales o potenciales entre beneficios personales y sus responsabilidades hacia la empresa. Cualquier violación conocida o sospechada de estos principios debe reportarse inmediatamente al Comité de Ética.

Adicionalmente, miembros del Consejo, Presidentes de Grupo y responsables del área de Recursos Humanos apoyan la aplicación del Código de Ética de Masterline.

Ante cualquier duda sobre la implementación de un principio en una situación particular, el asunto debe elevarse al gerente superior correspondiente.

Cualquier empleado de Masterline con preguntas o comentarios sobre los principios — ya sean casos específicos o situaciones presentes o futuras — debe iniciar la comunicación interna dentro de la empresa.

4. REGLAS GENERALES
4.1.1. Integridad
La precisión y honestidad son nuestros valores fundamentales en todos los procesos y relaciones de negocio. Actuamos con transparencia e integridad en nuestras interacciones con empleados y todas las partes interesadas.

4.1.2. Respeto a la Ley
Todas nuestras actividades se realizan conforme a la legislación vigente. Los empleados no deben participar en actividades ilegales bajo la suposición de que benefician a la empresa o a ellos mismos. La exactitud y legalidad en registros financieros y comerciales es indispensable. En caso de dudas legales, deben consultarse con el Comité de Ética, el Presidente de Grupo o el Director Legal.

4.1.3. Confidencialidad
La información confidencial incluye datos propiedad de la empresa desconocidos para terceros, cuya divulgación podría perjudicar a Masterline y/o a sus grupos de interés o beneficiar a otros. Esto abarca información financiera, estratégica, técnica, comercial, derechos personales de empleados y datos sujetos a acuerdos de confidencialidad con terceros.
Los empleados deben proteger esta información y usarla únicamente para fines relacionados con la empresa, compartiéndola solo con personas autorizadas dentro del ámbito definido. No se puede usar información confidencial para beneficio personal, incluyendo el uso de información privilegiada. Los empleados no deben revelar dicha información ni después de terminar su relación laboral. Todos los documentos o archivos digitales confidenciales recibidos deben ser devueltos al finalizar el contrato.
Las declaraciones oficiales a inversionistas, accionistas y público se realizan mediante unidades designadas, basándose en igualdad, integridad, simultaneidad y claridad.

4.1.4. Inversiones Personales en Valores
Al gestionar inversiones personales, los empleados deben evitar comprar acciones o instrumentos financieros de empresas que puedan generar conflictos de interés con sus responsabilidades en Masterline. Quienes tengan acceso a información no pública tienen prohibido usarla para beneficio propio o de terceros (operaciones con información privilegiada). Esto aplica a miembros del Consejo, gerentes (nivel director o superior), auditores y quienes por profesión o proximidad puedan acceder a dicha información.
Estas personas solo pueden negociar acciones de Masterline basándose en información pública y con fines de inversión (mantener por más de 3 meses). Otros empleados pueden operar libremente con acciones usando información pública sin restricción temporal. Estas reglas también aplican para cónyuges e hijos, considerándose sus acciones como propias.

4.2. USO DE LOS RECURSOS DE LA EMPRESA
Todos los recursos financieros y no financieros deben usarse con máximo cuidado. No pueden emplearse para fines personales, como gastos privados, regalos, donaciones o contribuciones políticas.

4.2.1. Suministros y Equipos de Oficina
Materiales de oficina, impresos y equipos deben usarse solo para trabajo relacionado con la empresa y no sacarse de sus instalaciones. Se deben seguir prácticas de ahorro de recursos. Al finalizar la relación laboral, todos los bienes deben ser devueltos formalmente.

4.2.2. Herramientas de Comunicación
El correo electrónico debe usarse exclusivamente para comunicaciones laborales, evitando usos personales. Se recomienda priorizar email sobre llamadas telefónicas. Otros recursos como fax, fotocopiadoras o internet no deben usarse para fines personales.

4.2.3. Vehículos de la Empresa
Los empleados asignados a vehículos de empresa deben usarlos con cuidado. Multas de tráfico corren por cuenta del empleado. No se reembolsarán daños causados por negligencia propia.

4.2.4. Espacios de Trabajo
Los edificios de la empresa no deben usarse para compra/venta de bienes o servicios no relacionados con la actividad empresarial. Fuera del horario laboral no se deben dejar documentos confidenciales visibles en escritorios. Se prohíben:

Carteles o notas manuscritas.

Actividades políticas o campañas y recolección de fondos para ellas.

Distribución de publicaciones ilegales o contrarias a políticas internas.

Presencia de alcohol, drogas o armas.

Documentos críticos o confidenciales visibles en todo momento.

Desorden en los espacios de trabajo.

Juegos de azar o venta/distribución de boletos de lotería.

4.2.5. Gastos de Representación
Deben usarse solo para reuniones con clientes o negocios, sin transferir fondos entre categorías.

4.2.6. Regalos y Donaciones en Nombre de la Empresa
Los regalos en nombre de la empresa deben alinearse con objetivos institucionales, respetar la legislación vigente y no perjudicar la imagen de Masterline si se divulgan. Deben ser aprobados por la alta gerencia antes de su entrega a terceros con relación comercial.

4.2.7. Gestión del Tiempo
El tiempo es un recurso valioso. Los empleados deben usarlo eficientemente y evitar asuntos personales en horario laboral. Los gerentes no deben asignar tareas personales. El organizador de reuniones debe asegurar uso efectivo del tiempo. Todos deben asistir preparados y respetar horarios.

4.3. RELACIONES
4.3.1. Relaciones con Clientes, Instituciones y Socios
Los empleados deben actuar con veracidad, consistencia, fiabilidad, cooperación y puntualidad en todas las relaciones comerciales. Los acuerdos deben seguir legislación y políticas. Se consideran:

Selección objetiva y conforme a políticas.

Procedimientos establecidos para operaciones.

Consulta con asesoría legal antes de contratos.

Elección objetiva de proveedores basada en costo-beneficio y desempeño.

4.3.2. Relaciones con Medios
Declaraciones, entrevistas o participaciones públicas requieren autorización previa. No se puede obtener beneficio financiero personal.

4.3.3. Relaciones con Autoridades Públicas
Deben regirse por la ley y políticas internas. La información solicitada debe ser precisa y oportuna.

4.3.4. Accionistas
Masterline busca crear valor económico sostenible para todos los grupos de interés. Se salvaguardan intereses de accionistas bajo relaciones de confianza y trato equitativo. Comunicaciones financieras deben ser exactas, oportunas y comprensibles.

4.4. OBLIGACIONES HACIA LA EMPRESA
4.4.1. Aceptación de Regalos, Invitaciones, Donaciones y Contribuciones
No solicitar ni dar a entender deseo de regalos.

No aceptar regalos, dinero o beneficios que generen obligación.

Regalos aceptables no deben exceder 50 TL y deben notificarse a superior. Total máximo anual: 500 TL.

Participación en eventos requiere aprobación.

No aceptar donaciones de partes con relación comercial. Deben reportarse a gerencia.

4.4.2. Evitar Conflictos de Interés
Se prohíbe usar recursos o influencia para beneficio personal o dañar reputación.
Evitar:

Relaciones deudor-acreedor con clientes/proveedores.

Asistir a eventos pagados por terceros sin autorización.

Aceptar regalos inapropiados.

Relaciones comerciales con familiares sin aprobación.

Influir en promociones o recompensas para familiares.

4.4.3. Trabajos Externos
No aceptar cargos oficiales o privados sin permiso formal. No realizar actividades comerciales propias.

4.4.4. Protección de Salud, Seguridad y Medio Ambiente
Actuar con diligencia para operar saludablemente, de forma segura y ambientalmente responsable.

4.4.5. No Discriminación
Trato justo e igualitario, sin prejuicios. No se tolera acoso ni discriminación por edad, raza, género, religión, opinión, etc. Quejas pueden dirigirse directamente a Recursos Humanos.

4.4.6. Ayudas y Donaciones Personales
Los empleados pueden realizar donaciones o ayudas fuera de responsabilidades laborales.

5. RESOLUCIÓN DE INCUMPLIMIENTOS
Los empleados que violen este Código o políticas pueden enfrentar sanciones disciplinarias, incluyendo despido. Esto aplica también a quienes encubran o no reporten faltas.

5.1. COMITÉS DE ÉTICA
5.1.1. Comité de Ética Masterline
Integrado por un miembro del Consejo, Presidente o Vicepresidente de Grupo, Director de Recursos Humanos, Director Legal y Director de Auditoría. Recursos Humanos actúa como secretario. Cambios requieren aprobación del presidente del comité.

Para empleados no gerenciales, el comité lo forman el jefe del departamento, director de RRHH, director legal y auditor.

5.1.2. Comité de Ética de Planta
Presidido por el Gerente de Planta nombrado por el Presidente de Grupo, incluye Gerente de RRHH, auditor y abogado. Nuevos miembros se añaden con aprobación.

5.2. FUNCIONES DEL COMITÉ DE ÉTICA
Investigar y resolver denuncias o reportes de violaciones al Código.

5.3. PRINCIPIOS DE REUNIONES Y DECISIONES
Las violaciones deben reportarse por escrito a Recursos Humanos. Se convoca al comité en 6 días hábiles. Decisiones se toman por mayoría y se comunican al empleado. El empleado es inocente hasta que se decida lo contrario.

5.4. FACULTADES DEL COMITÉ DE ÉTICA
Puede revisar archivos, solicitar información, entrevistar, obtener declaraciones y realizar investigaciones necesarias, manteniendo confidencialidad.

6. VIGENCIA
Este Código está vigente desde el 7 de enero de 2016. Asuntos no previstos se resuelven según indicaciones de la alta dirección.

7. DIVULGACIÓN PÚBLICA
Debe estar disponible para todos los empleados, aplicándose la misma obligación para actualizaciones.

Compromiso de Masterline con la Sostenibilidad
En Masterline adoptamos un enfoque ambientalmente responsable en la producción de sistemas de puertas y ventanas de PVC, situando la sostenibilidad como eje central de nuestra estrategia empresarial. En línea con el Pacto Verde de la Unión Europea y los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas, integramos la sostenibilidad ambiental, social y económica en todas nuestras operaciones. Mediante estrategias integrales de control de emisiones, gestión del agua y energía, reducción de residuos y responsabilidad social, trabajamos por un futuro más sostenible.

01 — Cumplimiento con el Pacto Verde de la UE
En consonancia con los objetivos del Pacto Verde Europeo, Masterline aspira a construir un modelo de producción de sistemas de puertas y ventanas de PVC con neutralidad de carbono. Nos comprometemos a reducir nuestra huella de carbono mediante el uso de energías renovables, prácticas de eficiencia energética y tecnologías de reducción de emisiones. Nuestros productos siguen los principios de la economía circular y se diseñan pensando en la sostenibilidad.

02 — Apoyo a los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU
Incorporamos los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU en nuestra hoja de ruta estratégica —especialmente ODS 9 (Industria, Innovación e Infraestructura), ODS 12 (Producción y Consumo Responsables) y ODS 13 (Acción por el Clima). Nuestros procesos de fabricación enfatizan la producción ecológica, la eficiencia en el uso de energía y recursos y la mejora ambiental continua.

03 — Gestión de Emisiones
Monitorizamos activamente las fuentes de emisión y aplicamos soluciones innovadoras para minimizar los gases de efecto invernadero. Invertimos en energías renovables y tecnologías bajas en carbono y apoyamos proyectos de compensación para neutralizar impactos residuales.

04 — Gestión Energética
Con la implementación de tecnologías avanzadas en nuestras líneas de producción, maximizamos la eficiencia energética y reducimos el consumo. Nuestros sistemas de paneles solares convierten el uso energético operativo en energía verde. Estos esfuerzos contribuyen a minimizar el impacto ambiental y respaldar una producción sostenible.

05 — Gestión del Agua
Aplicamos sistemas inteligentes para minimizar el consumo de agua durante toda la producción. Las prácticas de reciclaje y monitoreo ayudan a proteger los recursos hídricos y reducir los desechos.

06 — Gestión de Residuos
Incorporamos prácticas de reciclaje en todos los procesos de producción de PVC. Reutilizando residuos y minimizando la generación total, operamos bajo una filosofía de cero residuos. Todos los desechos peligrosos y no peligrosos se manejan conforme a la normativa vigente.

07 — Productos de PVC Ecológicos
Nuestros productos se desarrollan con materiales sostenibles. Los sistemas de PVC de Masterline destacan por ser duraderos, reciclables y eficientes en energía, ayudando a los clientes a vivir de manera más sostenible.

Sostenibilidad Social
08 — Responsabilidad Social como Valor Empresarial
En Masterline, la sostenibilidad social es un elemento fundamental de nuestro modelo corporativo. Estamos firmemente comprometidos con los derechos humanos, la salud y seguridad ocupacional, la conducta ética empresarial y el compromiso comunitario.

09 — Derechos Humanos
Promovemos y protegemos los derechos humanos a lo largo de nuestra cadena de valor. Fomentamos un entorno inclusivo y libre de discriminación, aplicando una política de tolerancia cero ante cualquier violación.

10 — Salud y Seguridad Ocupacional
Garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable es una prioridad máxima. Mediante capacitaciones e inspecciones regulares, tomamos todas las precauciones necesarias para prevenir accidentes y proteger el bienestar de los empleados.

11 — Ética Empresarial
La conducta ética es la base de los valores de Masterline. Actuamos con integridad, transparencia y equidad en todas nuestras transacciones comerciales. Además, fomentamos el comportamiento ético entre nuestros empleados mediante orientación y formación continua.

12 — Compromiso Comunitario e Impacto Social
Entendemos la responsabilidad social como un deber. Desde la educación hasta la salud, pasando por iniciativas ambientales y el desarrollo local, apoyamos proyectos con impacto significativo. Una de nuestras contribuciones clave es la construcción de una escuela con 32 aulas en Şehitkamil, Gaziantep, reflejo de nuestro compromiso con la educación y el valor comunitario a largo plazo.

Como familia Masterline, orgullosamente fabricamos desde nuestras instalaciones en Gaziantep y Ankara, entregando nuestros productos de PVC de alta calidad a numerosos países alrededor del mundo.
Gracias a nuestro compromiso continuo con la mejora constante, la innovación y la I+D, somos reconocidos como una de las empresas líderes en la industria.

Nuestros equipos profesionales trabajan con tecnologías de vanguardia, manteniendo un fuerte enfoque en la satisfacción del cliente y la sostenibilidad, todo en alineación con las demandas cambiantes de la era moderna.

En este contexto, Masterline colabora con algunas de las marcas globales más respetadas del sector, incluyendo Weber, KraussMaffei, Greiner, Renolit, LG, Henkel y Trinity.

Nuestras instalaciones totalmente automatizadas y de última generación están diseñadas para apoyar una producción responsable con el medio ambiente. A través de iniciativas como nuestro proyecto de Planta Solar (GES), esfuerzos para reducir la huella de carbono y soluciones de energía verde, lideramos el camino hacia la sostenibilidad. Producimos nuestra nueva generación de sistemas correderos aislados sin el uso de plomo ni metales pesados, demostrando nuestro compromiso con la salud, la seguridad y el medio ambiente.

Como familia Masterline, fabricamos con orgullo en nuestras instalaciones de Gaziantep y Ankara, entregando nuestros productos de PVC de alta calidad a numerosos países alrededor del mundo.

Gracias a nuestro compromiso constante con la mejora continua, la innovación y la investigación y desarrollo, somos reconocidos como una de las empresas líderes en la industria.

Nuestros equipos profesionales trabajan con tecnologías de punta, manteniendo un fuerte enfoque en la satisfacción del cliente y la sostenibilidad, todo en línea con las demandas cambiantes de la era moderna.

En este contexto, Masterline colabora con algunas de las marcas globales más respetadas del sector, incluyendo Weber, KraussMaffei, Greiner, Renolit, LG, Henkel y Trinity.

Nuestras instalaciones totalmente automatizadas y de última generación están diseñadas para apoyar una producción responsable con el medio ambiente. A través de iniciativas como nuestro proyecto de Planta Solar (GES), esfuerzos para reducir la huella de carbono y soluciones de energía verde, lideramos el camino hacia la sostenibilidad. Producimos nuestra nueva generación de sistemas correderos aislados sin el uso de plomo ni metales pesados, demostrando nuestro compromiso con la salud, la seguridad y el medio ambiente.