En Masterline se utilizan las siguientes herramientas de evaluación para valorar con precisión los conocimientos, habilidades y competencias de las personas durante el proceso de selección:

Inventario de Personalidad

Test de aptitud general

Prueba de dominio del inglés

Entrevistas basadas en competencias

Para ayudar a los nuevos empleados a adaptarse rápidamente, se organiza un programa de formación de orientación e incorporación. El contenido del programa incluye: presentación de nuestra empresa, visión, misión, valores y objetivos, estructura organizativa y jerárquica, procedimientos, derechos del empleado y de la empresa, e información y sesiones informativas específicas del puesto.